Planification de la succession

Remettre l’œuvre de toute une vie entre de bonnes mains: comment conserver le savoir dans l’entreprise

Le changement de propriétaire d’une entreprise n’est pas qu’une question économique, mais aussi émotionnelle. Les entreprises familiales en particulier sont liées à des histoires et des destinées personnelles qui, dans certaines circonstances, compliquent la recherche d’une bonne solution par ses propres moyens. Une évaluation externe de la situation apporte dans ce cas une aide précieuse. Nous souhaitons vous offrir la possibilité d’obtenir une évaluation objective et ainsi vous proposer une solution idéale. 

Valeurs émotionnelle et économique

Outre l’importance émotionnelle, une série de questions économiques se posent naturellement lors du règlement d’une succession. Quel est le meilleur moment pour la succession? Comment sont partagées les charges fiscales? Comment optimiser les valeurs de l’entreprise et la gestion des biens immobiliers?  Ces questions couvrent des domaines complexes du droit et de l’économie.

Il n’est jamais trop tôt, mais souvent (trop) tard pour trouver une solution idéale. Ne laissez pas passer votre chance pour la trouver

Nous savons d’expérience que de nombreuses entreprises font le point sur le règlement de la succession sur le tard. Et nous le comprenons. Il n’est effectivement pas si simple de prendre des décisions pour l’avenir. Concernant la succession, il faut tenir compte d’importants facteurs pour définir la meilleure solution possible pour votre établissement. L’un de ces facteurs est par exemple le fractionnement d’un éventuel gain issu de la vente de l’entreprise sur plusieurs années pour diminuer la charge fiscale. La situation du marché en est un autre: préparer tout suffisamment tôt offre une marge de manœuvre et permet d’optimiser l’établissement et ainsi de déterminer le bon moment pour la vente. De plus, les nouveaux financements nécessitent du temps.

Nous savons à quel point il est difficile de se séparer de son «bistrot»

S’occuper de la succession de son établissement n’a rien d’une tâche facile. Nous le savons d’expérience. Nous avons travaillé dans la restauration et avons été confrontés à cette question, d’une façon ou d’une autre: à travers notre chef, l’entreprise concurrente ou notre propre entreprise familiale. C’est pourquoi nous pouvons vous aider de manière compétente à tous les niveaux, que ce soit sur le plan économique, émotionnel ou même social. Prenez contact avec nous pour découvrir les avantages de nos services, offerts par des experts qui connaissent très bien les défis spécifiques à la branche.

Cookies et protection des données

Ce site web utilise des cookies temporaires. En restant sur ce site web, vous consentez à l'utilisation de ces cookies. Ces cookies seront supprimés de votre navigateur lorsque vous quitterez ce site web. Vous trouverez de plus amples informations sur les cookies et la confidentialité ici : Déclaration de confidentialité.